Welche Vorteile bietet das Projekt für Arbeitgeber?

Durch gute und langjährige Kooperation mit Arbeitgebern und die individuelle und persönliche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmern können wir gezielt das Anforderungsprofil der Tätigkeit mit den Fähig- und Fertigkeitsprofilen der TeilnehmerInnen abgleichen, um geeignete Personen vorzuschlagen, sozusagen eine „Vermittlung mit Garantie“ anbieten.
Arbeitgeber schätzen an uns auch hier die persönliche, individuelle, unkomplizierte und unbürokratische Unterstützung.
Sie können durch die Meldung von offenen Stellen in unseren Projektbüros erreichen, dass sich nur geeignete und motivierte Bewerber melden, deren fachliche Eignung zuvor in den Projektwerkstätten oder bei Praktika erprobt und durch eine Fachaufsicht bestätigt wurden. Unsere Bewerber/Bewerberinnen erhalten während der Arbeit im Projekt keine weitere finanzielle Unterstützung und zeigen mit ihrer aktiven
Weiterhin unterstützen wir die Arbeitgeber bei allen Formalitäten, die eine Einstellung mit sich bringt, insbesondere auch bei der Beantragung von Fördergeldern. Die Übernahme von Kosten für notwendige spezielle Qualifizierungen – auch nach Beginn der Arbeitsaufnahme – ist ebenfalls möglich.
 

Aus welchen Berufsbereichen stammen die TeilnehmerInnen?

Im Pool der Teilnehmer finden sich Bewerber aus sehr unterschiedlichen Berufsfeldern. Handwerk, Lager, Transport- und Verkehr sind ebenso vertreten wie Hotellerie und Gastwirtschaft, Pflege und Soziales, Wirtschaft und Verwaltung.
 

Wie steht es um die Mobilität der BewerberInnen?

Viele, aber nicht alle Bewerber besitzen sowohl Führerschein als auch PKW. Wenn dies für Ihr Unternehmen Voraussetzung ist, lassen Sie es uns wissen. Wir berücksichtigen dies auf jeden Fall bei der Bewerberauswahl.
Alle Teilnehmer haben ihren Wohnsitz entweder im Landkreis Güstrow oder in der Hansestadt Rostock. Wir helfen Ihnen bei der Personalauswahl und haben dabei stets ein Auge darauf, dass die Bewerber für Ihr Stellenangebot den zukünftigen Arbeitsplatz sowohl zeitlich als auch in finanzierbarem Aufwand erreichen können. Je genauer Sie uns den Arbeitsplatz beschreiben, desto gründlicher können wir vorab das Teilnehmerprofil prüfen.
 

Wie sieht es mit finanzieller Unterstützung für den Arbeitgeber aus?

Diese Frage können Ihnen die MitarbeiterInnen des Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur in Ihrer Nähe beantworten. Sprechen Sie uns bitte an, wir vermitteln Ihnen gern den „direkten Draht“ dorthin.
 

Wie sieht es mit berufsbegleitender Qualifizierung aus, wenn z.B. dahingehender Bedarf erst nach Einstellung sichtbar wird?

Kein Problem. Innerhalb des Kalenderjahres, in dem die Einstellung erfolgte, können wir uns hierzu verständigen. Bitte wenden Sie sich an eines unserer Projektbüros. Darüber hinaus gibt es einige Förderprogramme des Landes und des Bundes. Auch hierzu können Sie uns gern kontaktieren, wir helfen Ihnen bei der Ansprechpartnersuche.

FAQ für Bewerber

Was ist Ziel des Projekts?

Das Projekt Top für Job 50+ hat es sich zum Ziel gesetzt, Langzeitarbeitslose um die 50 Jahre wieder auf den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Dazu wurde ein spezielles Konzept entwickelt, das es Menschen ermöglicht, auch nach längerer Zeit der Arbeitslosigkeit wieder den Einstieg zu finden.

Wie sieht der zeitliche Ablauf des Projekts aus?

Das Projekt läuft bis zum 31.12.2009. Die Fortführung im kommenden Jahr ist geplant.
Nach der Zuweisung durch das Jobcenter erfolgt ein ausführliches Aufnahmegespräch. In der Regel besuchen neue Teilnehmer / Teilnehmerinnen zunächst für eine festgelegte Zeit (4-8 Wochen) eine Projektwerkstatt, um den Stand der fachlichen Qualifikation zu messen und Qualifizierungsbedarf festzustellen.

Sollte während dieser Zeit noch keine Vermittlung geschehen sein, können in Absprache mit den TeilnehmerInnen weitere Maßnahmen (Qualifizierung, Erwerb spezieller Berechtigungen, Hilfe bei der Bewältigung individueller Probleme etc.) stattfinden. Jeder Teilnehmer verbleibt nach Möglichkeit so lange im Projekt, bis eine Vermittlung erfolgt ist.

Wer kann am Projekt teilnehmen?

Jeder Arbeitssuchende, der 50 Jahre oder älter ist und Leistungen lt. dem SGB 2 (Hartz IV) empfängt. Die Zuweisung erfolgt über die Jobcenter Güstrow, Bützow oder Teterow bzw. das Hansejobcenter. Sprechen Sie ggf. Ihren Berater konkret auf dieses Projekt an.

Welche Chancen bietet das Projekt für die TeilnehmerInnen?

Das Projekt Top für Job 50+ bietet besonders Langzeitarbeitslosen die Möglichkeit stufenweise den Widereinstieg in die Vollzeitbeschäftigung zu realisieren. In den Projektwerkstätten werden Sie unter Anleitung von erfahrenen Meistern und Lehrausbildern an die aktuellen Techniken und Anforderungen im jeweiligen Berufsfeld herangeführt und geübt.
Neben den individuellen Leistungsanforderungen auf fachlicher Ebene sind uns der persönliche Kontakt und eine gute sozialpädagogische Betreuung unserer TeilnehmerInnen sehr wichtig.
Ferner wird durch die zentrale Koordinierung des Projekts ein Bürokratieabbau erreicht, der es ermöglich für jeden Teilnehmer individuell und gezielt nach entsprechenden Stellenangeboten zu suchen und somit der Zielstellung, einer Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt, gerecht zu werden.

Unsere Teilnehmer/Teilnehmerinnen schätzen die sehr persönliche, individuelle, unkomplizierte und unbürokratische Unterstützung bei der Bewältigung aller auftretenden Probleme durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Projektbüros und den Werkstätten.

Wie sehen „die Projektwerkstätten“ aus und was passiert dort?

Die Projektwerkstätten sind für alle großen, aber auch kleinen und individuellen Berufsfelder konzipiert. Sie bieten den TeilnehmerInnen die Möglichkeit, sich gezielt auf die Anforderungen im heutigen Arbeitsprozess vorzubereiten und gegebenenfalls eigene konzeptionelle Arbeiten zu verrichten. Dabei sind der Kreativität und der Leistungsbereitschaft der TeilnehmerInnen kaum Grenzen gesetzt. Gerne versuchen wir auch hinsichtlich einer Existenzgründung oder einer beruflichen Umorientierung zu unterstützen, wenn sich die Chancen auf Wiederbeschäftigung erhöhen.
Die Projektwerkstätten arbeiten - abhängig vom jeweiligen Berufsfeld - bei den Partnern des Konsortiums in Güstrow, Rostock, Bützow und Teterow.

Welche Kosten entstehen den TeilnehmerInnen durch das Projekt?

Keine.
Sie erhalten für alle Fahrtwege im Rahmen des Projekts Fahrtkosten in Höhe von 20 Cent pro gefahrenen Kilometer bzw. das Fahrtgeld für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Das betrifft z.B. Fahrten zum Assessment, zur Projektwerkstatt, zu Vorstellungsgesprächen, oder auch Qualifizierungen.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Übernahme von Teilnahmegebühren für Qualifizierungen oder den Erwerb spezieller Abschlüsse oder Berechtigungen.
Ferner können wir den TeilnehmerInnen im Rahmen des Projekts eine Reihe von individuellen Trainings (Fahrtraining oder Beratung zur besseren Selbstpräsentation „Fit für den Job“) anbieten, die kostenfrei genutzt werden können.

Wie wird das Projekt finanziert?

Das Projekt wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie aus Mitteln der ARGEn Rostock und Güstrow finanziert. Es gehört zu den insgesamt 62 geförderten Projekten aus einem Ideenwettstreit des BMAS. 237 ARGEn und zugelassene kommunale Träger setzen bundesweit das Programm „Perspektive 50plus“ mit unterschiedlichen Konzepten um. Weitere Information hierzu finden Sie unter www.perspektive50plus.de.

Nutzen Sie die Chance!

BilSE-Institut Güstrow
Kerstingstraße 2, 18273 Güstrow
Tel: 03843 7736202

E-Mail:info@top-fuer-job.de 

BilSE-Institut Güstrow
Langendammscher Weg 2a, 18273 Güstrow
Tel: 03843 4651917

E-Mail:info@top-fuer-job.de  

BilSE-Institut Rostock
Hawermannweg 16, 18069 Rostock
Tel: 0381 80834226

E-Mail:info@top-fuer-job.de